Утверждаю
Врио директор МБОУ «СОШ №46»
_____________Шугаибова П.А.
«01»сентября 2021г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«средняя общеобщеобразовательная школа
№ 46 г.Махачкалы»

1. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила)
являются локальным
нормативным
актом
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа № 46"
г.Махачкалы (далее — Школа).
1.2.Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об
образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными
нормативными правовыми актами и Уставом школы от и регулируют порядок
приема и увольнения работников школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в школе.
1.3.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для
эффективной работы.
1.4.Правила утверждены директором школы с учетом мнения профсоюзного
комитета.
1.5.Правила вывешиваются в школе в учительской комнате на видном месте.
1.6.При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
1.7.Правила являются приложением к коллективному договору от «01 » 09.
2021г., действующему в школе.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
со Школой.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах
- по одному для каждой из сторон: работника и Школы.
2.1.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается
только
в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4.
При заключении трудового договора работник предоставляет
администрации школы следующие документы:
а)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ИНН
г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную
службу;
е)медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении.
2.1.5.Прием на работу оформляется приказом директора школы и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6.При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника
со следующими документами:
—Уставом школы
—настоящими Правилами;
—приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
—должностной инструкцией работника;

—иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.7.
При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не
более трех месяцев, а для директора школы, его заместителей, главного бухгалтера,
его заместителей, руководителей обособленных подразделений школы — не более
шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят без испытания.
2.1.8.На каждого работника школы оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки
работников школы хранятся в школе.
2.1.9.С каждой записью, вносимой на основании приказа директора школы в
трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под
расписку в личной карточке.
2.1.10.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в школе.
2.1.11.Директор школы назначается приказом Учредителя.
Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится у Учредителя.
2.2.Отказ в приеме на работу.
2.2.1.Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2.Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания) не допускается.
2.2.3.Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
Школу в течение этого срока.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1.Увольнение работника — прекращение трудового договора осуществляется
только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об
образовании.
2.3.2.Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за
две недели.
2.3.3.Директор школы при расторжении трудового договора по собственному
желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.3.4.При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом

РФ или Законом РФ «Об образовании».
2.3.5.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие
статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».
2.3.6.Днем увольнения работника является последний день работы. В последний
день работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и,
по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой,
а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация школы направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация школы
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится
не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
школы
3.1.Непосредственное управление школой осуществляет директор.
3.2.Директор школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1.осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового
договора с работниками;
3.2.2.применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение;
3.2.3.совместно с Советом школы осуществлять поощрение и премирование
работников;
3.2.4.привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке;
3.2.5.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения
настоящих Правил;
3.2.6.принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы;

3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
—предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
—обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
—обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
—вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном законодательством РФ;
—предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением
3.4.Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение
уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
3.5.Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1.за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника,
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнении или перевод
на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2.за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат причитающихся работнику;
3.5.3.за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4.в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.1.2.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3.рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
4.1.4.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором;
4.1.5.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для
отдельных категорий работников;
4.1.6.полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.1.7.профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
4.1.8.объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9.участие в управлении школой в формах, предусмотренных законодательством

и уставом школы;
4.1.10.защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.1.11.защиту своей профессиональной чести и достоинства
4.1.12.возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
4.1.13.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.14.предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и
на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а
также по любым другим основаниям продолжительностью не более дней в учебном
году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
право на:
4.2.1.свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой,
утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2.сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3.удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4.длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке,
устанавливаемом Учредителем;
4.2.5.получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия
обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в
размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.
4.3. Работник обязан:
4.3.1.добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2.соблюдать Устав школы и настоящие Правила;
4.3.3.соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4.выполнять установленные нормы труда;
4.3.5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6.бережно относиться к имуществу школы и других работников;
4.3.7.незамедлительно сообщить директору школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса,
сохранности имущества
4.3.8.поддерживать дисциплину в школе на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся без применения методов физического и психического
насилия;
4.3.9.проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам школы в период организации образовательного процесса (в
период урока) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б)отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и

перерывов (перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории школы;
д)отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений;
е) отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью школы;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный школе прямой
действительный ущерб.
4.5.1.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества школы или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в школе, если школа
несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
4.5.2.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев,
предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
д)причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.5.4. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере
причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной
ответственности: зам.дир. по АХР, зав.кабинетами, зав.производством, сотрудники
охраны.

4.6. Работники школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном пунктами 7.4.—7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В школе устанавливается 5- дневная рабочая неделя с 2 выходными днями
Занятия в Школе проводятся в 2 смены: 1 смена: - 8.00- 13.50 ; 2 смена ( 6.7
средн. школа, нач.школа) – 10.35 – 17.25.
5.2.Продолжительность рабочей недели — 40 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.

5.3.Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени
за неделю и утверждаются директором школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее,
чем за один месяц до введения их в действие.
5.4. Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, зам.директора по УВР, АХР.
5.5.Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.6.Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, других условий работы в школе и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной
работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
5.7.В случае производственной необходимости администрация Школы имеет
право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для
замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.8.Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной
работой выполняет обязанности временно отсутствующего
работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением
сторон трудового договора.
5.9.Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий),определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
5.10.
Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от
проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.11.
К рабочему времени относятся следующие

периоды:
заседание педагогического совета;
общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
заседание методического объединения;
родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12.Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе. График
дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с
выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся
данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.
5.14.
Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник
вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям,
самообразования и повышения квалификации.
5.15.Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором школы с учетом
мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.16.Работникам школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17.Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом Учредителем.
5.18.Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.5.,
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком
_______календарных дней в соответствии с нормативным правовым актом
Учредителя.
5.19.Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с НСОТ,
штатным расписанием и сметой расходов, индивидуальным трудовым договором.
6.2. Система оплаты работников включает размеры окладов (должностных
окладов), ставок с учётом повышающих коэффициентов, доплат и надбавок
компенсационного характера, предусмотренных локальными актами Школы и
надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами РФ, РД и муниципальными
органами.
6.3.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости о
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз
в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.

Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего
года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не
позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного
года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5.Выплата заработной платы в школе производится не менее 2-х раз в месяц по
ТК РФ через кассу. Вопрос периодичности выплаты заработной платы находится
в компетенции трудового коллектива. По заявлению работника его заработная
плата может перечисляться на счет в отделения банка.
6.6.В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах
и надбавках, утвержденным советом школы.
6.7.Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.
6.8.При вынужденном простое или при остановке работ не по вине работника, или не
по вине работодателя и работника, в том числе при карантине, оплату производят не
менее ( больше можно ) 2/3 ставки ( без компенсационных выплат) если работники
отстранены от работы и не ходят на работу, в т.ч. по заявлению работника и приказом
по ОУ. В случае привлечения работников к работе для выполнения других функций и
внеклассных работ, хозяйственным и другим видам работ, работникам выплачивают
полную зарплату по тарификации до данного случая ( ст. 155-157, 220ТК) по приказу
ОУ с указанием конкретных лиц или всех или части работников.

7.Гарантии и компенсации
7.1. Гарантии-средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых
отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных
федеральным законом обязанностей.
7.2.Сотрудникам осуществляется доплата в размере 4% от ставки педагога за каждого
ребёнка при наличии сверх установленной государственной нормы в классах и
группах 3-х и более детей за учебные занятия, за классное руководство, за проверку
тетрадей как за дополнительную сверхнормативную работу.
7.3.Средства экономии фонда оплаты труда остаются в распоряжении
образовательного учреждения для стимулирования труда работников.
7.4.Производятся надбавки к ставке работникам, награжденным.
7.5. Заработная плата техперсоналу производится в соответствии с законодательными
актами Правительства РФ и Законами РФ. 7.6.Председателю первичной профсоюзной
организации осуществляется доплата 20% от ставки за общественную работу.
7.7. Женщину (основной работник), находящуюся в декретном отпуске, отпуске по
уходу за ребёнком, ежегодно в начале учебного года тарифицируют с сохранением её
прежней педагогической нагрузки.
8. Охрана труда
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
8.1. Работодатель обеспечивает:
▪ безопасность работников;
▪ применение средств защиты работников;
▪ соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
▪ приобретению и выдаче за счет собственных средств специальной
одеждой, обуви и индив-х средств защиты;
▪ обучение безопасности методом дополнительной работы;
▪ проведение аттестации рабочих мест с вредными и опасными
факторами. Работодатель предусматривает на указ. мероприятия 0,2%
от фонда оплаты труда и 20% ФСС от средств страхования от
несчастных случаев на производстве.
▪ проведение трехступенчатого инструктажа по технике безопасности (
вводного, ежегодного. На рабочем месте);

▪ прохождение обязательных бесплатных медицинских осмотров;
▪ расследование и учёт несчастных случаев на производстве;
▪ выполнение предписаний органов контроля, надзора и профсоюзных
органов;
▪ обязательное социальное страхование работников;
▪ ознакомление работников с требованием охраны труда;
периодическое обучение ответственных за охрану труда на курсах не
менее чем через 3 года.
▪ разработку и учреждение с учетом мнения профкома инструкций по
охране труда;
▪ способствовать работе комиссий по охране труда совместно с
профкомом, работе уполномоченного по охране труда, службе по
охране труда и комиссий по охране труда (ст.ст. 217-331ТК).
8.2. Работник обязан:
▪ соблюдать требования охраны труда;
▪ правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
▪ проходить обучение безопасным методам и приемам;
▪ выполнение работ по охране труда, оказанию первой помощи при
несчастных случаях;
▪ извещать немедленно о ситуациях, угрожающей жизни или здоровью
людей, о состоянии своего здоровья;
▪ проходить обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры.
9. Меры поощрения и взыскания
9.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
—объявление благодарности;
—выплата премии;
—награждение ценным подарком;
—награждение почетной грамотой;
—представление к званию лучшего по профессии;
—представление к награждению государственными наградами;
9.2.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках,
утвержденным советом школы. Иные меры поощрения по представлению совета
школы объявляются приказом директора школы.
9.3.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
9.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1)замечание;

2)выговор;
3)увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
Кодексом РФ и (или)Законом РФ «Об образовании».
9.5.Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает Учредитель.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
школы норм профессионального поведения и (или) устава школы может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
9.7. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
9.8.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
9.9.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
9.10.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
9.11Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.12.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.13. Директор школы до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, Совета школы или Общего собрания
коллектива школы.
10. Гарантии профсоюзным органам и социальное партнерство
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, правил
внутреннего трудового распорядка, рассмотрения индивидуальных и коллективных
споров в соответствие с трудовым кодексом ( ст.ст. 35-50, ТК) образовываются
комиссии на равноправной основе с участием представителей избранных
профсоюзных органов (работников).
10.1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах
по заключении изменению коллективного договора несут ответственность по
ст.54,ТК.
10.2.Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников,
виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
коллективным договором, несут ответственность по ст.55,ТК.
10.3. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
▪ учет мнения профкома в случаях, предусмотренных соответствующими

статьями ТК;
▪ получение информации по вопросам, непосредственно затрачивающим
интересы работников;
▪ проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам
применения локальных (местных) актов, содержащих нормы трудового права;
▪ предложений по её совершенствованию;
▪ участие в разработке и принятии коллективного договора;
▪ иные формы, предусмотренные Уставом, коллективным договором и Трудовым
договором или локальным нормативным актом организаций.
10.4. Представители работников (профком) имеют право получать от работодателя
информацию по вопросам:
▪ реорганизации, ликвидации организаций, сокращении численности штатов,
работников;
▪ изменения условий труда работников;
▪ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников;
▪ внесение в органы управления организаций предложения и рекомендации;
▪ участвовать в заседаниях органов управления организацией.
10.5. Профсоюзные выборные органы имеют право:
▪ на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.6. Принятие руководителем с учетом мнения профкома определяется ст.ст. 371373,ТК.
10.7.Гарантии работникам, входящим в состав профкома, определяются ст.ст.374376,ТК.
10.8. Обязанность работодателя по созданию условий для осуществления
деятельности выборного профсоюзного органа и ответственность за нарушение прав
профессионального союза определяются по ст.ст. 377-378,ТК.
10.9. Работодатель совместно с профкомом или с предварительного учета мнения
профкома решает следующие вопросы:
▪ составление графиков отпусков;
▪ тарификация работников;
▪ расход и контроль за расходованием средств социального страхования;
▪ аттестация работников;
▪ вопросы режима и распорядка работы;
▪ работы в выходные и праздничные дни;
▪ заключение коллективного и трудовых договоров;
▪ другие случаи предусмотренные коллективным договором.
Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой и
уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными Законами.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору между работодателем и коллективом.
В правила внутреннего трудового распорядка могут быть внесены изменения и
добавки с обоюдного согласия администрации и профкома от имени работников
либо рассмотрены на собрании работников ( профсоюзном собрании).
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка рассмотрены на заседании
профкома от 30.08.2021 г.,
на собрании работников МБОУ СОШ№ 46 г.Махачкалы от 31.08.2021 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Приказ №от 01 сентября 2021 г.
Врио директор ______Шугаибова П.А.
________________

от имени работников
предс. профорганизации
________________________
Гаджиева Г.М.